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新員工試用期工作總結(問答版)

時間:2019/4/22欄目:個人總結

  新員工試用期工作總結

  一、你是如何理解公司的企業文化

  公司的企業文化:業績為先、創新進取、團隊合作、立即行動、誠實敬業、學習提升

  對企業文化的理解:首先,業績為先:工作本身是最重要的,公司的每個崗位都有其對應的職責,只有把工作做好才能證明自身的價值;其次,創新進取:對于工作中存在的問題,我們想辦法去解決,或者對于已存在的流程或方法,我們能進行優化,讓我們的工作效率更高效, “微進行動”是創新的一個很好方式,每一次微小的改變,積累多了就會實現飛躍;然后,團隊合作:一根筷子很容易折斷,但是一把筷子卻不容易折斷,公司是一個大團隊,只有團隊里的成員相互合作,為了大團隊的目標一起齊心協力,才能像一把筷子那樣發揮巨大的能量,才能取得成就;再次,立即行動:每天每個人都有不同的任務,只有在任務下達后立即去做,才能保證任務順利完成,如果每個人都拖延,必然會影響整個進度,但立即行動不是盲目行動,而是“磨刀不誤砍柴工”;最后,誠實敬業和學習提升是每個人應該具備的素質,我們需要用誠實待人,用“敬業”態度對待工作,活到老學到老,只有這樣才能不會落后,只有不斷學習,才能實現創新。

  總之:公司的企業文化這二十四個字,是我們在企業工作的行為準則,只有牢記企業的使命“以科技創新引領中國OLED產業”,只有按照企業文化不斷要求自己,讓自己不斷進步,不斷創造價值,才能實現企業“拓展視界,提升人類視覺享受”的愿景。

  二、你是如何評價自己試用期間的工作表現?請列舉所取得的主要成績?

  對自己試用期的評價:

  好的方面:對待工作的態度認真負責,對于領導交代的任務能不折不扣的完成,并盡最大的努力做到最好;

  差的方面:做事不夠細心,考慮問題不夠周到。對于工作中存在的問題不能及時反饋給領導,在未向領導請示的情況下私自做決定,同時對于領導布置的任務未完全理解領導的意圖就盲目去做。

  主要工作成績:

  1、更新了5期宣傳欄,除第一期外,保證宣傳欄美觀大方;

  2、進行了近20人的體檢結果審查 ,背景調查,錄用通知書的發放,與擬錄用人員進行良好的溝通;

  3、辦理了近20人的入職手續,盡量給新入職員工一個好的入職體驗,對于新員工存在的問題,能及時 幫助他們解決;

  4、在OLED相關論壇及時更新招聘信息,保證招聘信息能及時被行業人員看到。

  三、目前你工作中存在哪些問題或困難?接下來你將如何規劃你的工作?

  存在的問題:

  1、做事不夠細心,思考問題不夠全面,要刻意訓練自己的細心度,以及對細節的注意度;

  2、目前負責招聘的崗位還沒有招到合適人選,要擴大合適簡歷的篩選量

  對工作的規劃:

  1、學習新加入的工作并將其做好,簽證辦理及人才項目申報

  2、對原有工作,宣傳欄管理、體檢及背景調查事宜、入職手續辦理,能在做好的同時有點小小的優化;

  3、對于招聘工作,學習招聘技巧,提高簡歷篩選的質量,并能盡量增加招聘渠道

  四、跟你以前服務過的企業相比,公司哪些方面你比較滿意?哪些方面存在不足?有何建議?

  滿意的地方:

  1、公司各方面管理都很正規,制度很完善;

  2、有一對一的指導人進行輔導,能盡快適應環境并快速上手;

  3、公司的工作環境好,同事和領導能及時指出問題和不足,讓自己盡快成長。

  不足的地方:食堂飯菜品種太少。

  建議:無

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