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公司領導班子落實黨風廉政建設主體責任情況自查報告

時間:2019/5/5欄目:自查報告

  公司領導班子落實黨風廉政建設主體責任情況自查報告

  2018年,領導班子在集團公司及開發公司正確領導和監督指導下,按照有關要求,結合自身工作實際,認真學習貫徹《2018年度黨風廉政建設責任書》目標要求,始終保持清醒的頭腦,與時俱進,恪盡職守,廉潔自律,公司領導班子充分發揮表率作用,影響和帶動全體干部職工共同營造勤政廉潔、奮發向上的工作環境,不斷完善公司黨風廉政建設責任目標和各項制度落實,明確任務分工,確保了黨風廉政建設工作的落實。現將公司黨風廉政建設責任落實及自查情況總結如下:

  一、加強組織領導,明確黨風廉政建設責任。

  公司加強對黨風廉政建設責任制工作的組織領導,不斷強化黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實。

  1、堅持問題導向,落實主體責任。公司領導班子結合工作實際,對承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了認真的研究分析,明確了黨組織及班子成員責任,制定并下發《支部履從嚴治黨主體責任清單》,對公司班子及班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”提出明確要求,把廉政建設的責任和任務分解落實到每位班子成員。班子成員既要抓好分管范圍內的業務工作,又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作,把黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實。黨支部書記對黨風廉政建設全面負責,班子成員按分工抓好分管業務的黨風廉政建設工作,每季度定期研究部署全公司黨風廉政建設工作。

  2、完善責任體系,細化責任分解。結合公司實際,明確了各部門工作目標要求,并對公司2018年黨風廉政建設重點工作責任進行了細化分解,并嚴格推動落實。在年初公司簽訂《黨風廉政建設責任書》的基礎上,各部門分別梳理《廉潔風險識別、評估及防控措施表》,識別出121個業務環節的廉潔風險點和風險等級,制訂出主要廉潔防控措施,形成主要領導負總責,分管領導親自抓,全體干部職工積極參與,將責任落實在日常業務工作中,一級對一級負責的黨風廉政建設工作格局。

  3、完善考核機制,嚴格責任追究。公司黨支部結合黨內會議,每季度對本部門落實黨風廉政建設責任情況進行一次匯報檢查,并將評價結果與績效考核、評先評優掛鉤。各責任主體采取定期與不定期相結合的辦法對責任對象進行廉政談話,溝通思想,及時發現問題,及時整改。公司堅持 “一票否決”制度,凡是有違背黨風廉政建設情況的,在評先表彰、提拔任用、年度考核時“一票否決”,確保黨風廉政建設責任制落到實處。

  二、強化學習教育,不斷提升廉政意識。

  黨支部利用多種形式,定期組織學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等黨內法規,不斷給黨員干部“拍肩膀”、“拉袖子”、“?警鐘”,把干部職工的思想教育和紀律教育納入公司黨支部管理工作的全過程,總體部署,統一推進。

  1、加強廉政學習教育。公司黨支部積極組織開展“一學三講”專項提升活動,深化“兩學一做”常態化學習教育。并采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開研討交流會等形式,認真組織學習了十九大會議精神、習近平總書記系列講話等內容。結合黨員大會、總經理辦公會、公司例會等形式,反復開展廉政教育,并多次組織召開黨風廉政建設專題會議,強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識,增強了清政廉潔、遵紀守法的自覺性,促使全體黨員干部把黨紀黨規熟記于心、細化于行。

  2、強化典型案例教育。定期組織學習紀委工作通報,如《中央紀委公開曝光七起落實管黨治黨主體責任和監督責任不力被問責典型案例》等;用黨員群眾中的各類典型人物,如“一學三講”學習典型等身邊的人和事進行鮮活的案例宣講,使廣大干部職工增強了廉潔從政意識,樹立了自律思想,奠定了艱苦奮斗的思想基礎,進一步增強了黨員反腐高壓紅線意識,自覺樹立遵紀守法的思想道德底線。

  三、強化工作舉措,扎實推進廉政建設。

  組織研究、細化深入推進黨風廉政建設各項制度和措施,確保制度的扎實執行,深入推進和落實公司黨風廉政建設。

  1、強化廉政制度執行。2018年以來,公司先后修訂完善了4項重要內部控制管理制度和15項流程表單,對容易產生不良行為的關鍵程序進行修訂。嚴格執行“收支兩條線”規定,規范公司采購行為和招標活動,確保各項采購工作按規定進行。在公務接待活動中,嚴格執行集團下發的《關于公務接待和商務接待禁止飲酒相關事項的通知》,細化接待審批流程,嚴格審核費用明細,建立健全厲行節約、反對職務消費鋪張浪費的工作長效機制,做到不超標接待。推行公務用車改革以來,公司多次研討落實《江蘇省國有企業公務用車制度改革實施意見》,精心組織實施公車改革方案,規范領導班子履職待遇,認真執行公務用車管理制度。通過一系列管理制度的健全完善和有效執行,主動防范風險,控制薄弱環節,杜絕違法違紀問題的發生。

  2、注重落實“三重一大”決策程序。在公司戰略方向、生產經營、人事任免等決策事項上,如混合所有制改革方案、項目竣工結算審核、部門負責人任免等內容,嚴格履行“三重一大”決策機制、人事工作“三項機制”和職工代表大會制度,如實匯報、提交審議和對外公示,避免“一言堂”,不搞暗箱操作,促進決策的科學化、民主化,確保決策程序上公開、透明、廉潔、高效,增進班子團結,增強班子活力,自覺接受廣大干部職工和社會各界監督。

  3、加強廉政文化建設和宣傳。在公司黨員活動室內創建黨風廉政建設陣地,制作廉政標語,宣傳黨風廉政及優秀黨員事跡典型,宣傳企業混合所有制改革進程,做到形象上墻、承諾公開、宣傳到位,時刻保持警鐘長鳴、防微杜漸。對干部任免、黨員發展、企業重大經營事項等及時通過公示、職工大會等民主管理形式,主動做好黨務公開、企務公開。

  四、持續加強班子作風建設,提升整體素質。

  領導班子成員始終堅持先學一步、多學一些、學深一層,深刻領會黨中央及集團公司決策部署精神實質,努力提高自己的政治理論水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。領導班子成員從自身做起,不斷加強黨性鍛煉,以艱苦奮斗的精神抓好分管的各項工作。持續、認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求,加強領導班子成員之間相互監督,完善領導班子行政議事規則。認真對照黨員先進性標準,自覺糾正不良現象,牢固樹立反腐拒變思想防線。認真貫徹執行中央八項規定、省委“雙十條規定”要求,自覺學習,自覺遵守,時刻自重、自省、自勵,不亂用權力,不斷強化廉潔從政意識,自覺執行廉潔自律各項規定,樹立務實、清廉的良好形象。

  經自查,2018年以來,未發現公司領導班子和黨員干部有違紀和不廉潔行為,未發現違反廉政規定的情況。

  2018年,公司領導班子在履行黨風廉政建設主體責任、推動全公司黨風廉政建設和反腐敗工作方面雖然取得了一定成效,但與上級的要求和群眾的期望相比,仍然存在一定差距。下一步,公司將繼續抓好黨風廉政建設、領導班子集體責任和班子成員“一崗雙責”責任落實,扎實推進懲防體系建設,不斷深化廉政風險防控機制,加大廉政宣傳教育力度,促進公司作風持續改善,為推進公司各項工作健康發展,提供堅強的政治保障和紀律保障。

  2018年11月2日

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